A Auditoria Interna publicou o Relatório de Auditoria nº 01/2026, que contém o resultado da ação de avaliação da Governança e Gestão de Pessoas, com foco nos processos de planejamento da força de trabalho, conforme estabelecido no Plano Anual de Auditoria Interna (PAINT) de 2026.
O cumprimento da missão institucional e a geração de valor público à sociedade estão diretamente relacionados à capacidade de planejar e alinhar a força de trabalho aos objetivos da instituição. Uma distribuição adequada de pessoal é fundamental para garantir a qualidade e a continuidade dos serviços prestados à comunidade acadêmica e à sociedade. Diante disso, a auditoria buscou contribuir para o fortalecimento dos processos de planejamento da força de trabalho, o aperfeiçoamento da governança e a mitigação de riscos, subsidiando a alta administração com informações relevantes para a tomada de decisão.
O trabalho identificou que a UFJ já vem adotando medidas para aprimorar o planejamento da força de trabalho, mas há oportunidades de melhoria a serem exploradas. As principais fragilidades apontadas dizem respeito à ausência de perfis profissionais definidos para cargos de gestão, ao monitoramento de indicadores relacionados à força de trabalho e aos controles internos das movimentações internas de pessoal.
As recomendações emitidas têm como objetivo tornar o planejamento da força de trabalho mais organizado e eficiente. Entre os pontos indicados estão: definir com clareza o perfil desejado para quem ocupa funções de liderança, formalizar a metodologia de dimensionamento da força de trabalho, que já está em curso, instituir um conjunto de indicadores para monitoramento e planejamento da força de trabalho e aprimorar os controles sobre a movimentação de servidores dentro da instituição.
Com a implementação dessas medidas, espera-se que a UFJ esteja cada vez mais preparada para atender suas demandas atuais e futuras, selecionando as pessoas certas, na quantidade, nos locais e nos momentos adequados.
Agora, os esforços se concentram na análise das recomendações e na implementação de melhorias, com monitoramento contínuo e ajustes conforme necessário.
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